👋 Кто мы?

BestDoctor — медицинская компания, которая разрабатывает страховые и сервисные продукты для бизнеса и людей на основе IT.

Если коротко, мы решили изменить рынок медицинского страхования и отношение людей к своему здоровью с помощью качественного сервиса и принципиально нового клиентского опыта.

Чего мы достигли:

⚡️ За пять лет мы вышли на второе место по числу клиентов среди InsurTech компаний в Европе и стали единственной компанией, которая обеспечивает поддержку пациента на всем пути (а он шире, чем просто визит к врачу).

⚡️ Мы привлекли самый крупный раунд в digital health в России - $26 млн. Данные инвестиции пойдут на развитие нашего продукта, команды, и в целом - медицины в России. Мы хотим привлекать лучших экспертов, чтобы вместе захватить рынок.

⚡️ Cреди наших клиентов — VK (ex Mail.ru group), Мегафон, Aviasales, МТС Банк, Нетология, InDriver, Эвотор, Ivi.ru, Ostrovok.ru, VC.ru и другие компании (140+).

⚡️ Сегодня с нами уже 100 000+ застрахованных пользователей, и 40 000 из них мы подключили в 2021 году.

Мы уже создали классный технологичный ДМС, но основная задача современного медицинского страхования — это не просто организовывать лечение, но и помогать человеку поддерживать здоровье, а также получать качественные медицинские услуги.

Наша следующая цель — стать платформой по управлению здоровьем (Health Care Management Platform), которая будет сопровождать клиента на всех этапах, станет единым окном для организации медицинской помощи и решения вопросов о здоровье пользователя и его близких.

Кого мы ищем:

<aside> ➡️ Руководителя команд разработчиков, который выстроит эффективную и слаженную работу в отделе продуктовой разработки.

</aside>

Тебе предстоит:

• Управлять несколькими командами разработки: в твоем прямом подчинении будут тим лиды со своими командами.
  • В задачах:
  • Управлять разрабатываемыми продуктами, выстраивать процессы взаимодействия с другими командами: верхнеуровнево планировать развитие продукта вместе с Product-менеджерами; подключаться к вопросам взаимодействия сотрудников с другими вертикалями/горизонталями;
  • Отвечать за качество и скорость поставки продуктового функционала: улучшать time to market, контролировать качество разработки, отлаживать процессы работы с багами и проблемами пользователей;
  • Масштабирование команд: проводить финальные интервью и нанимать самых крутых специалистов. Наша цель в 2021 году - увеличить команду разработки до 100 человек;
  • Участие в процессах адаптации и онбординга новых сотрудников: тимлиды команд, несомненно, участвуют в процессах адаптации и онбординга, но тебе также важно, чтобы новый сотрудник погружался плавно, понимал бизнес-процессы и роль разработчика в них. Твоя роль в этом - проконтролировать, что все процессы выстроены и сотрудник адаптируется эффективно;
  • Участие в процедуре Performance review: участие в оценке и развитии новичков и опытных специалистов, отслеживание их прогресса. Важно обеспечивать профессиональное соответствие команды в целом и её отдельных членов потребностям бизнеса;
  • Выстраивание коммуникации между командами: тебе нужно быть ментором тимлидам, заботиться о командах - включаться в вопросы коммуникаций внутри команд, мотивировать команды, слушать и слышать потребности команд;
• Проактивно готовить благоприятную среду для запуска проектов: участвовать в развитии инфраструктуры, в процессах снятия технических ограничений в рамках проектов, масштабировать команды.

Что для нас важно:

• Опыт управления командами от 30+ человек. Ты знаешь как мотивировать, развивать сотрудников и как работать с системой грейдирования;
• Опыт продуктовой разработки. Ты за то, чтобы делать фичи для людей, а не для галочки;
• Не только хорошо знаешь методологию и процесс разработки, но и можешь круто его организовывать и оптимизировать;
• Self-management: приоритезация задач, делегирование и контроль, развитие и управление компетенциями, обеспечение прозрачности процессов и результатов.